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Travailler Mieux Ensemble
(Re) booster son équipe …
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L'activité du quotidien ne laisse pas toujours de place à la réflexion sur le "comment pourrions nous nous améliorer ?" Pourtant, seuls les membres de votre équipe savent répondre concrètement et pratiquement à cette question.
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Avec le temps, c'est inévitable, les habitudes, les préférences, la pression des objectifs génèrent de la friction et des irritants au travail. Le collectif de travail s'affaiblit, perd en souplesse et peut s'enfermer dans des routines qui limitent la capacité du groupe à questionner la façon dont elle travail.
La démarche collective "Travailler Mieux Ensemble" apporte au management les moyens de "redresser" la situation et de relancer son équipe en stimulant l'adhésion et la coopération : Les effets recherchés sont :
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Disposer d'un levier interne, disponible et concret
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Fédérer son équipe sur des objectifs simples réalistes et réalisables
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Muscler la capacité à coopérer et à innover
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Réduire les irritants et le turnover
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etc.
Offrez à votre équipe un horizon plus clair et stimulant !
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Cette prestation s'adresse aux employeurs qui souhaitent corriger une situation défavorable en questionnant la façon de "Travailler Mieux Ensemble". Grâce à un accompagnement individuel du dirigeant pour mettre en œuvre une démarche de concertation des salariés sur la façon dont ils pourraient s'y prendre pour travailler de façon plus fluide et efficace.
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KG Conseil agit pour & avec vous
Un accompagnement individuel du dirigeant pour préparer et donner l'impulsion à la démarche. Une animation collective pour apporter un cadre propice à l'identification et l'évaluation de pistes de solutions pérennes. En quelques jours, le groupe transforme de lui-même les points de blocage en levier d'action et apporte à la direction un éclairage pratique et de terrain pour organiser la conduite du changement.
Travailler Mieux Ensemble
Un accompagnement individuel et une animation collective qui vous apporte les ressources nécessaires pour :
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Diagnostiquer ce qui marche et ce qui fait problème.
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Définir les enjeux et les priorités d'action.
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Faire émerger des axes de progrès opérationnels à partir des situations réelles vécues.
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Renforcer la capacité de l'équipe à résoudre les difficultés ensemble.
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Mieux intégrer le travail des autres dans son organisation personnelle.
Travailler Mieux Ensemble ; Les bénéfices pour l'entreprise
Renforcer l’engagement et la motivation des personnes .
Développer la qualité de vie et le bien-être au travail.
Réduire le risque de conflictualité ou de départ.
Améliorer les process de travail dans l'entreprise
Muscler le savoir parler du travail de façon concrète
Disposer d'un plan d'amélioration partagé et compris de tous
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Travailler Mieux Ensemble ; Les bénéfices pour vos salariés
Devenir acteur et participer à la réussite du collectif.
Prendre du recul et identifier ses modes de fonctionnement.
Renforcer son autonomie, augmenter sa latitude d'action et ses marges de manœuvre.
Profiter d'un meilleur cadre professionnel et exprimer pleinement son potentiel.
Le saviez-vous ?
La gestion des tensions au sein des équipes est la première source de difficultés pour les managers mais aussi la première source de frustration
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39 % des managers expriment des difficultés pour accompagner la résistance au changement
33 % des cadres ont l’impression de se trouver entre le marteau et l’enclume
Source OPINIONWAY Salon du management 2022
Travailler Mieux Ensemble : Les plus de cette prestation
Un accompagnement individuel du dirigeant pour définir le périmètre et les directions à suivre.
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Un mode formation/action pour exploiter pleinement les ressources du terrain.
Une approche pragmatique à partir des situations réelles rencontrées.
Des apports théoriques et méthodologiques pour l'animation en groupe.
Rester centré sur des objectifs concrets, réalistes et réalisables.
La prestation qui booste l'engagement de vos salariés !
Les ressources d’une personne s’appuient
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SOFT SKILLS
désigne les savoir-être, les valeurs et les motivations profondes d'une personne. Ce sont les compétences comportementales recherchées par l'employeur.
Les entreprises développent leur
MARQUE EMPLOYEUR
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C'est un groupement d’actions et de leviers marketing activés dans le but de rendre l’entreprise attractive aux yeux de futurs collaborateurs et de fidéliser les collaborateurs actuels
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