TÉMOIGNAGES

Ancre 1

TÉMOIGNAGES EMPLOYEURS

" En sortie de crise COVID, j’avais besoin de renforcer les capacités de développement de mon entreprise, en tant qu’employeur j’ai souhaité conforter le volet RH. Karine GRABSIA m’a accompagné dans la préparation des entretiens professionnels obligatoires, nous avons en avons profité pour travailler sur l’adaptation de l’organisation du travail aux projets de développement déjà programmés. J’ai beaucoup appris grâce à cet accompagnement concret et pratique. Aujourd’hui ma fonction RH est mieux structurée avec des outils pratiques (SWOT, Plan d’action, fiches de postes, etc.), le tout en lien avec mon processus de production. Je recommande les services de Karine GRABSIA aux employeurs qui ont besoin d’un coup de main concret sur le volet RH (Recrutement, intégration, management etc.). "

Cédric CABIOCH Dirigeant de la Brasserie d'Emeraude - (35)

" Nous avions un challenge RH important à relever : Recruter un profil de compétence difficile à trouver et réaliser nos premiers entretiens professionnels. En sachant que nous n’avions que peu d’expérience dans le domaine et aussi peu de temps à y consacrer ! Avec Karine, le feeling est tout de suite bien passé, elle a su comprendre notre situation et nous accompagner pour réussir notre recrutement et l’intégration d’un nouveau collaborateur « clé ». Nous avons beaucoup appris, maintenant nous le savons la gestion des ressources humaines n’est pas une chose simple ! Nous recommandons les services de Karine GRABSIA aux employeurs qui ont besoin de se « muscler » et de mettre en œuvre l’intégration des nouvelles recrues avec « les moyens du bord ». "

Camille BARBIER & Pierre-Yves PERON, Dirigeant de l'exploitation Les Hauts Près (35)

"En tant que directrice, j’ai confié à Karine GRABSIA deux missions de recrutement. Son travail nous a permis de prendre du recul et de mieux formaliser les différentes étapes de notre démarche de recrutement. Je recommande les services de Karine GRABSIA aux employeurs ayant des recrutements à enjeux à réaliser, même s’ils disposent déjà d’un service de recrutement, l’accompagnement de Karine GRABSIA offre l’occasion d’identifier des axes de progrès."

Amélie TRAPPLER, Directrice de l'association ARCS (35)

" Après plusieurs échecs de recrutement, j’avais besoin de reprendre en main mon rôle d’employeur, de travailler les fiches de poste et l’organisation du travail, caler un plan d’actions RH en lien avec les projets de développement de mon entreprise. Avec Karine nous avons étudié la meilleure façon de faire des entretiens professionnels un levier d’engagement pour mon équipe et pour moi. Grace à son accompagnement, j’ai progressé en termes de dialogue sur le travail et sur l’implication des salariés dans le développement de mon entreprise. Cela m’a été profitable personnellement car j’ai pu renforcer mes capacités managériales. Ce que j’ai apprécié particulièrement c’est que Karine travaille le sujet des ressources humaines en lien direct avec les affaires. Cela permet de relier les besoins en compétences et les projets de développement. Je recommande sincèrement les services de Karine Grabsia à tous les employeurs qui veulent se donner un nouvel élan "

Mathieu MOREL Dirigeant de la Brasserie BOSCO - (35)

" Je devais trouver des candidats avec des compétences spécifiques, à la fois techniques, humaines et managériales. Grâce à sa connaissance profonde et actualisée du marché du travail et une capacité impressionnante à comprendre le besoin, Karine nous a permis de recruter des candidats qui donnent entière satisfaction. Son suivi pendant la période d’essai a d’ailleurs facilité leur intégration. Je recommande Karine pour son sérieux, son enthousiasme, sa persévérance mais aussi pour son honnêteté et son parler vrai. "

Aude NOMBLOT-GOURHAND, Directrice financière groupe LUMIBIRD -Lannion (22)

"J’ai fait appel à Karine pour le recrutement d’une secrétaire administrative et commerciale. C’est la première fois que je vois un professionnel RH s’intéresser aussi sincèrement à mon besoin. Je me suis senti accompagné tout au long du processus, en amont et pendant la prestation. Karine cerne très vite les enjeux du poste mais aussi les gens. Son approche est à la fois humaine et rigoureuse, elle m’a fait découvrir de nouveaux outils et ouvert à de nouvelles méthodes."

Christophe LOGEAT, Dirigeant AGRIPLAN - Vern sur Seiche (35)

"J’ai confié plusieurs recrutements à Karine GRABSIA. Avec elle, j’ai compris que recruter était un tout, et ne se limitait pas à l’embauche. Sa méthode d’intégration des collaborateurs est une clé de réussite. Au-delà de la méthode, Karine fait preuve de qualités humaines, lesquelles lui permettent de bien évaluer les candidats. Elle est aussi persévérante, elle va au bout des choses."

Jérôme VAILLANT, Dirigeant ATEC – Langueux (22)

"J’avais besoin qu’un de mes salariés soit accompagné dans son projet reconversion. J’ai choisi Karine pour sa capacité à embarquer le candidat, sa bienveillance et son optimisme débordant. Je suis satisfait du modèle gagnant-gagnant que nous avons coconstruit. Notre salarié a pu partir en douceur, dans le respect de nos valeurs et d’une logique de valorisation sociale de l’entreprise. J’ai apprécié l’accompagnement sur-mesure de Karine, ainsi que la régularité de ses retours."

Julien MAULAVE, Directeur MAZARS Cabinet Audit – Expertise comptable Vannes (56)

"Karine GRABSIA a su faire preuve d’efficacité et de réactivité pendant toute cette période cruciale en faisant preuve d’engagement pour obtenir des résultats tangibles. Ses qualités d’écoute et d’ouverture ont été essentiels pour assurer la reprise de confiance de nos donneurs d’ordre. De nombreux aléas auraient pu dévier Karine GRABSIA de sa mission et nuire aux résultats. Elle a su montrer de réelles qualités d’adaptabilité et d’organisation pour y pallier et gérer au mieux les priorités…"

Patrick ROULE Président de Relais Emploi (35)

"Karine GRABSIA a pris ses fonctions sur un territoire complexe, ou la conjoncture économique était particulièrement tendue. C’est dans ce contexte difficile que Karine GRABSIA a développé son activité, faite d’un sens aigu de la diplomatie et d’une détermination pour franchir les nombreux obstacles existants. Les résultats de sa forte implication et de son professionnalisme ont rapidement porté ses fruits. La démarche et la personnalité de Karine GRABSIA ont été déterminantes dans les excellents résultats du contrat d’autonomie en Ille et Vilaine."

Stéphanie PARIS, Directrice Maison de l’Emploi Redon (35)

"Karine GRABSIA a su trouver sa place sur un territoire complexe, ou la conjoncture économique était particulièrement tendue, ...dans ce contexte particulièrement difficile. Karine GRABSIA a développé son activité, faite d’un sens aigu de la diplomatie et d’une détermination pour franchir les nombreux obstacles existants. Les résultats de sa forte implication et de son professionnalisme ont rapidement porté ses fruits, la confiance ainsi créée avec les partenaires….
Pour atteindre les objectifs prescrits et même les dépasser, elle a su mettre en œuvre des formes directes et opérationnelles de contact et de prospection des entreprises. La démarche et la personnalité de Madame GRABSIA ont été déterminantes ..."

Gilles MATHEL, Directeur régional Adjoint DIRECCTE Bretagne (35)

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TÉMOIGNAGES CANDIDATS

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Mickaël PRAUD

Responsable contrôle de gestion

Rennes (35)

" Karine a réellement détaillé chaque caractéristique de la mission, avec une grande disponibilité et réactivité. La très bonne connaissance de l’entreprise, de sa culture a constitué un élément essentiel dans la réussite de la mission. Une attention particulière a été portée sur la phase d’intégration avec un parcours individualisé, permettant une clarté des objectifs. Un rendez-vous mensuel pendant les premiers mois constitue un moyen efficace d’accompagner le candidat et le recruteur jusqu’à la parfaite intégration. Nous faisons évidemment confiance à Karine pour nos prochaines recherches de talents. "

Etienne MAILLET

Responsable comptable

Lannion (22)

"J'avais besoin d'aide pour donner un nouvel élan à mon parcours professionnel. Je l'ai trouvé en rencontrant Karine. Dès notre premier échange, elle a pris le temps de m'écouter, cerner mes attentes, identifier mon projet de carrière.

Karine m'a aidé à prendre conscience de mon potentiel et m'a proposé des postes, bien identifiés à mes compétences, en totale adéquation avec mon profil. Privilégier la qualité. Son accompagnement m'a été précieux."

Paul BAKONE

Responsable de la conception et la maîtrise d’œuvre d’exécution

Rennes (35)

"Karine possède une très bonne connaissance des enjeux du poste et de la culture de l’entreprise ce qui a été déterminant dans la rencontre avec ATEC. Des entretiens de suivi ont été réalisés pour faciliter mon intégration, le but étant de me rassurer et de connaitre mes axes d’amélioration. Karine est agréable, rigoureuse dans son travail et son processus de recrutement rassure et conforte les candidats. Sa méthode est basée sur la confiance, le potentiel et les compétences du candidat."

Fabien CHAUDET

Responsable de la conception et la maitrise d’œuvre d’exécution

Rennes (35)

"Karine m’a contactée pour me proposer un nouveau challenge professionnel. Son approche a été parfaite en me décrivant parfaitement le poste, la philosophie de l’entreprise et ce qui serait peut-être mes futures missions. Son approche a été très professionnelle et s'est faite en totale discrétion. Karine s’est parfaitement vous comprendre et vous mettre en confiance. Ses conseils ont été très précieux avant de passer l’entretien d’embauche."

Clément BRULE

candidat poste Responsable de la conception et la maitrise d’œuvre d’exécution

Rennes (35)

"Karine m’a énormément aidé à me préparer à l’entretien de recrutement pour le poste d’économiste de la construction – maitrise d’œuvre d’exécution proposé par l’entreprise, ATEC, bureau d’études en économie de la construction. Ses conseils et sa très bonne connaissance de l’entreprise m’ont permis d’être plus serein et l’entretien de recrutement avec ATEC s’est très bien passé. C’est une personne très à l’écoute de l’autre, très humaine, positive et dont la bonne humeur ne peut que faire avancer les choses dans le bon sens."

Cadre Responsable adjointe pôle Risques professionnels

Bretagne

"Karine m’a accompagné dans le cadre d’un bilan de compétences. J’avais fait le tour de mon poste et je souhaitais réorienter ma carrière vers le domaine des risques professionnels. Quand j’ai démarré la prestation, j’étais dans la fuite et je n’avais pas du tout confiance en moi. J’ai réussi à définir et mettre en œuvre un nouveau projet, j’ai retrouvé la confiance en moi et sans accompagnement je n’aurai pas osé changer de métier. Karine m’a permis d’oser ! Aujourd’hui, je suis inspectrice des risques professionnels et mon poste me plait énormément."

Cédric JUETTE

Directeur d’agences multisites

CEKP (22)

"A 43 ans, j’ai décidé de changer d'environnement professionnel. Ce que j’ai apprécié chez Karine ce sont ses qualités d’écoute, sa spontanéité et son enthousiasme ce qui rend les choses possibles. Je dirais même que Karine « entend et comprend les attentes ». C’est un grand combat que de remettre en question toute une carrière et Karine montre que ce combat devient aussi le sien. Le bilan est inestimable, cela a changé beaucoup de chose dans ma vie professionnelle et personnelle."

Vincent

Conseil en prévention des risques chimiques

Amiens (80)

"A l’époque, je travaillais dans le secteur de la réglementation chimique au sein d'une entreprise à l'étranger. Je souhaitais changer de métier, de secteur d’activité et aussi revenir dans ma région natale la Bretagne. La méthodologie d’accompagnement, la bienveillance et la très grande disponibilité dont Karine a fait preuve m'ont énormément aidé pour avancer et réussir ce changement de cap. Aujourd’hui, j'évolue dans le conseil en prévention du risque chimique à proximité de la Bretagne."

Julie LEFRANC

Attachée commerciale

Saint Méen le Grand (35)

"Dernièrement, j'ai éprouvé le besoin de faire un bilan professionnel pour engager la recherche d'un nouvel emploi dans les meilleures conditions. Notre collaboration m'a apporté une confiance, une meilleure estime de moi-même, et les bases d'une recherche de poste efficace davantage ciblée. Karine est à l'écoute de son interlocuteur, en tire une parfaite analyse, et ainsi, tout en alliant l’humain et le professionnel, établit un bilan et des solutions adéquats. Je recommande vivement ses services."

LA QUALITE RELATIONNELLE

Réussir à développer une bonne qualité relationnelle avec mes clients est ma priorité pour réussir un résultat fiable, durable, celui qui fait sens autant pour l’employeur que pour le candidat.

En quelques mots, voici comment j'essaie quotidiennement d'y parvenir :

Sortir du professionnellement "correct" pour déjouer les pièges (et ils sont nombreux) d’une relation technocratique et standardisée qui ne parvient plus à créer une vraie rencontre avec l'autre. Ne pas m'enfermer ni dans une grille prédéfinie de critères pour décrire « faussement » une version filtrée de la réalité de terrain, ni dans des méthodes qui cherchent à convaincre avec des promesses que ni l’employeur, ni le candidat ne sauront tenir.
Servir et ne pas vendre, si besoin était de le rappeler ! Un conseil ne doit pas "vendre un profil", mais pointer les adéquations et les singularités de la personnalité du candidat, ses compétences, son parcours de vie, ses expériences, son projet de vie. De cette façon je m'assure qu'il s'agit du bon recrutement au delà d'un "matching scoré" par ordinateur pour respecter quoiqu'il en coûte le prix indiqué sur le devis. Certes ma marge est moins grande, mais mes clients me sont fidèles !
Eviter les entretiens "prédigérés" avec des grilles d'évaluation préconçues, qui portent une attention quantitative sur des critères qui ne font pas toujours sens pour le projet, tout cela ne nourrit pas l'intuitu personae et génère une littérature psychologique et technique, qui n'est pas fiable, et attire l'attention sur ce qui n'est pas l'essentiel pour vous, pour nous.
Refuser un conseil sans passion, qui valorise des candidats « sans caractère » : c'est pourquoi je m'éloigne des techniques de matching par l'intelligence artificielle, qui écartent le candidat qui serait pour vous la meilleure des recrues, parce qu'il ne se correspond pas aux mots clé sélectionnés. Le risque est alors réel de nous amener à recruter pour les mauvaises raisons, la mauvaise personne.
Convaincre sans défendre un CV, je me dois de présenter non pas des arguments, mais des preuves qui au regard de l’employeur, de ses valeurs et de ses besoins auront suffisamment de poids pour qu'il se projeter dans une coopération fructueuse. Pour cela, il est essentiel que le candidat ne se sente pas "jaugé" ou "mesuré" par une expertise mais bien écouté par un conseil.
Creuser les besoins réels avec l'employeur, comprendre les spécificités de son activité , son métier, ses contraintes, ses valeurs, quitte à parfois "bousculer" des certitudes ou de mauvaises représentations. C'est nécessaire pour rechercher, rencontrer et sélectionner des candidats pour lesquels tout cela fait sens, motive ; s'avère complémentaire et cohérent.
Parvenir à attirer l’attention avec un discours sincère, de qualité, qui aborde les réciprocités. Accorder au projet de société, au projet de vie, aux situations personnelles et aux ambitions la place qu'ils méritent et sans lesquels rien de durable ne se fera vraiment.
Provoquer l’insight, la vison intérieure de l'employeur, chez le candidat tout autant, c'est mon rôle, j’y crois, il faut amener chacun à ressentir que ça va marcher, comment ça va marcher et pourquoi ça va marcher.

Prendre le temps d'y croire, c'est essentiel, donner à mon travail un sens partagé avec le candidat et l'employeur, ce qui va allumer l’étincelle, fonder l’envie de travailler ensemble, de s’engager dans un projet bien compris, que vous pourrez soutenir ensemble. C'est ce qui fera la différence entre votre équipe et celle anonyme et anodine de votre concurrent. Parce qu’aucune équipe ne se ressemble, parce que que la coopération et la dynamique d’équipe sont une alchimie qui ne se décrète pas et ne se trouvent ni dans un processus ni dans une fiche de compétences.

Je réjouis de donner un coup de pousse aux destinées de ceux qui me consultent, pour moi, recruter c'est se faire se rencontrer des projets, des valeurs, des points communs, je facilite une rencontre au croisement des chemins de vie.