Engagez-vous pour une société plus juste, égalitaire et démocratique, auprès d’un acteur reconnu de la transformation sociale du territoire ! 

Notre invitation

Préparer, organiser et réussir le recrutement de nos futur.e.s collaborateurs-trices

Participer à la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des compétences

Développer la notoriété des métiers et des missions de l’ARCS

Contribuer concrètement à la conduite de nos projets RH en cours et futurs

 

VOTRE QUOTIDIEN (sous la supervision de Laureline Geisen ) 

•   Vous organisez les recrutements de profils cadres/non cadres en collaboration avec les directions opérationnelles et la DRH, (recensement et analyse des besoins, définition de la stratégie, rédaction et publication des offres, pré-sélection des candidatures, organisation des entretiens, suivi candidats/directeurs de Centres Sociaux). 

•    Avec l’appui de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de projets de développement RH (Intégration, Fiches de Poste, Entretiens annuels, Entretiens professionnels) et à l’amélioration des processus RH. 

•    Vous proposez des actions en vue de renforcer l’attractivité des métiers de l’association (évènements, site web, Facebook, …) et mettez en œuvre un plan d’actions validé avec la DRH.

•    Vous développez et animez le réseau des partenaires externes (écoles, organismes de formation, OPCO, structures de l’insertion professionnelle, …) dans l’objectif de soutenir les recrutements et renforcer la visibilité des métiers de l’ARCS 

•    Vous participez à la conception du plan de développement des compétences des salariés et des bénévoles en collaboration avec les directions opérationnelles et la DRH. Vous conduisez sa mise en œuvre opérationnelle (analyse des demandes, recherche de financement, montage et suivi administratif des dossiers, organisation logistique et matérielle, suivi des stagiaires, relations avec les partenaires).

​​

Votre profil

Vous possédez une expérience opérationnelle dans le recrutement et la gestion de plans de formation acquise en entreprise ou en association.  Vous êtes diplômé-e d’une Licence RH, idéalement acquise en alternance, ou vous êtes titulaire d’un bac +2 avec 3 années minimum d’expérience réussie. Vous maitrisez MS Office et vous êtes à l’aise avec les outils digitaux. 
Vous avez un naturel dynamique et êtes capable d’autonomie dans l’organisation de votre travail. Vous savez créer des relations de coopérations fructueuses. 

​

VOUS ETES FAIT POUR TRAVAILLER CHEZ NOUS SI…

• Nos valeurs ont du sens pour vous et vous donnent envie d’apporter votre pierre à l’édifice

• Vous souhaitez mettre votre expérience et votre professionnalisme au service de projets RH exigeants

• Votre expertise métier vous permet d’améliorer les processus existants

• Vous savez intégrer un fonctionnement participatif où les décisions sont collectives

• Vous êtes de nature optimiste et vous aimez travailler de manière collaborative

• Vous portez votre attention sur les actions concrètes et les résultats

• Vous êtes capable d’entendre les feedbacks pour progresser

​

CONDITIONS PROPOSEES : 

Création de poste – Contrat CDI – 28.3 KE Euros brut/an/12 mois fixe + avantages – Prise de poste : 1/12/2021 idéalement

​

8 BONNES RAISONS DE NOUS CHOISIR

1. Un projet d’utilité sociale et porteur de sens

2. Un modèle de gouvernance où habitants, bénévoles et salariés œuvrent ensemble

3. Une association saine, structurée avec des moyens pour bien faire le travail 

4. C’est une création de poste avec des adaptations possibles 

5. Une équipe RH qui se soutient et travaille en concertation

6. Un management soutenant avec des feed-back réguliers pour progresser

7. Un équilibre de vie respecté

8. Un accompagnement de votre prise de fonction

​

process de recrutement

Le recrutement est confié à notre partenaire KG Conseil. Vous serez accompagné (e) à chacune des deux étapes pour mettre toutes les chances de votre côté. 
Si vous êtes sélectionné (e), vous serez alors invité(e) à rencontrer une délégation du Bureau et la Direction des Ressources Humaines, auxquelles revient la décision finale du recrutement.

 

Pré qualification téléphonique : on vérifie l’essentiel

Un entretien pour valider les principaux aspects de votre profil, présenter le poste et répondre à vos questions

​

Validation opérationnelle : on identifie les atomes crochus

Une rencontre physique ou visioconférence pour évaluer si l’ARCS et vous êtes « compatibles » et aborder vos compétences techniques. Vous réalisez un test de personnalité et un entretien pour s’assurer que toutes les conditions sont réunies.

​

Validation finale : On fait le choix de travailler ensemble

Une rencontre physique est organisée le 22 novembre 2021 après-midi avec une partie des membres du Bureau et la Directrice des Ressources Humaines. La décision vous sera communiquée dans les jours suivants l’entretien.​