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Attirer et recevoir des candidats qualifiés
Le monde bouge, les salariés aussi …
La fidélité d'un salarié n'est pas acquise, une mauvaise nouvelle pour l'entreprise qui voit ses compétences clés quitter le navire et doit alors rechercher de nouveaux collaborateurs, oui mais où ?
Vos efforts pour attirer, recruter et fidéliser les salariés dans votre entreprise, donnent des résultats décevants ? Il est peut-être temps de reconsidérer vos méthodes !
Ne pas (ou mal) pourvoir un poste a des effets néfastes :
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Manque à gagner
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Surcharge d’exploitation
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Dysfonctionnements, erreurs, accidents
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Retards, non qualité, insatisfaction client
Chercher les compétences là où elles sont !
Cette prestation recherche vos futurs collaborateurs là où ils se trouvent ! par un service d'approche directe des professionnels en poste. Elle s'adresse aux employeurs qui souhaitent recevoir des candidatures de qualité.
KG Conseil agit pour & avec vous
Selon un processus qualitatif et agile, nous vous apportons une "shortlist" de 2 à 5 candidats présélectionnés selon un cahier des charges établit avec vous.
Rencontrez des candidats motivés et qualifiés
Vous apporter les ressources nécessaires pour
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Identifier les compétences techniques et comportementales attendues sur le poste.
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Valoriser votre marque employeur dans l'argumentaire d'approche directe des profils ciblés.
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Définir a stratégie et les moyens d'approche directe
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Proposer un cadre d'embauche adapté et attractif.
Les bénéfices pour vous
Trouver les compétences qui vous manquent.
Renforcer votre marque employeur.
Découvrir les leviers de motivation des candidats.
Connaitre les conditions d'embauche sur le marché.
Les plus de cette prestation
Une prestation au forfait sans surcoût.
Un conseil personnalisé pour éclairer votre prise de décision.
Des outils d’évaluation simples et efficaces.
Une prestation rapide qui cible l’essentiel.
Une approche directe qui trouve les candidats là où ils trouvent.!
SOFT SKILLS
désigne les savoir-être, les valeurs et les motivations profondes d'un candidat. Ce sont les compétences comportementales recherchées par l'employeur.
LA PRISE DE RÉFÉRENCE
Vérification des références dans le CV, appel des anciens employeurs.
Elle s’inscrit dans un cadre légal selon l’article L. 1221-8-et L.1221-9 du Code du travail
LA MARQUE EMPLOYEUR
C'est un groupement d’actions et de leviers marketing activés dans le but de rendre l’entreprise attractive aux yeux de futurs collaborateurs et de fidéliser les collaborateurs actuels
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