PRESTATION
Evaluer un potentiel

Votre nouveau manager s'en va 

Ce n'était pas lui qu'il vous fallait, après 8 mois dans le poste, il vous aura couté bien plus qu'il n'aura pu contribuer. Votre investissement est perdu et le poste est de nouveau vacant ! 

Une évaluation mal réalisée  à des effets néfastes sur :  

  • La motivation de votre équipe

  • La charge d'activité

  • Les délais et la qualité de votre production

  • La satisfaction de vos clients

  • Votre réputation

Investir dans l'évaluation du potentiel d'un futur collaborateur est une bonne tactique, même financièrement. Cela est encore plus vrai pour les postes clés : cadres, managers, agents de maîtrise, commerciaux, etc.   

Nos clients n'ont pas hésité, ils s'en félicitent !

 

La prestation "Evaluer un talent" s'adresse aux employeurs qui souhaitent sécuriser leur choix pour :

  • proposer une mutation ou une promotion interne,

  • valider un recrutement extérieur.

KG Conseil agit pour & avec vous

Selon un processus qualitatif  d'évaluation qui répond à vos interrogations sur les compétences techniques, les capacités managériales et les qualités comportementales de vos collaborateurs. 

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Vous souhaitez éclairer votre prise de décision 

Avez-vous les ressources nécessaires pour :

  • Identifier les compétences comportementales ou softskills nécessaires à la réussite dans le poste.

  • Evaluer l’adéquation entre le profil et les contraintes associées à la fonction.

 

  • Proposer un cadre d'embauche adapté et attractif.

  • Sécuriser la relation  avec l'entreprise et le management.

  • Développer l’autonomie et l'engagement dès l'arrivée.

Les bénéfices pour vous

Contribuer à réduire le turnover.
Fidéliser et développer l’engagement.
Mieux connaitre les leviers de motivations. 
Animer la relation avec votre management.
Renforcer le leadership de votre encadrement.

Avantages stars blanc.png

Les plus de cette prestation

Un conseil personnalisé pour éclairer vos prises de décision.
Des outils d’évaluation simples et efficaces.
Une prestation courte qui cible l’essentiel.

 

Une prestation qui révèle ce que vous ne voyez  peut-être plus !

Plus d'information

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Choisissez la date à votre convenance.

SOFT SKILLS


désigne les savoir-être, les valeurs et les motivations profondes d'un candidat. Ce sont les compétences comportementales recherchées par l'employeur.

LA PRISE DE RÉFÉRENCE

 

Vérification des références dans le CV, appel des anciens employeurs.

Elle s’inscrit dans un cadre légal selon l’article L. 1221-8-et L.1221-9 du Code du travail 

LA MARQUE EMPLOYEUR

C'est un groupement d’actions et de leviers marketing activés dans le but de rendre l’entreprise attractive aux yeux de futurs collaborateurs et de fidéliser les collaborateurs actuels

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